GRABACIÓN DE VÍDEO CURRICULUMS CON Hi VIP
- carloscana3
- Feb 20, 2014
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En los últimos meses vienen apareciendo en prensa numerosas referencias al Videocurrículum, donde se analiza el fenómeno y se dan consejos para obtener uno que sea eficaz, es decir, que nos consiga un buen porcentaje de entrevistas. No se trata de un concepto totalmente nuevo, de hecho es algo muy común entre los profesionales de la imagen y el diseño, donde muestran sus habilidades con pequeñas muestras de su trabajo (Demo reel).
¿Por qué se está produciendo ahora y no antes ese despertar del vídeo currículum?
Seguramente hay detrás factores sociológicos y culturales, pero se nos antoja que la razón fundamental es que la tecnología ha puesto a nuestra disposición redes de telecomunicación con una capacidad extraordinaria para la transmisión y almacenamiento masivo de contenidos de vídeo de alta calidad.
La realidad es que existen ya un buen número de plataformas de empleo en las que el Videocurrículum se recomienda e implementa -algunas de ellas en España-, y que se cuentan ya por cientos de miles los que aparecen en repositorios como Vimeo o Youtube.
La finalidad del videocurrículum es mostrar nuestras habilidades a la empresa que busca el candidato para un puesto, pero ¿Qué habilidades podemos/debemos poner de manifiesto? ¿No es suficiente el currículum tradicional? El aporte fundamental del soporte de vídeo al proceso de selección de personal es mostrar nuestro perfil emocional (Soft Skills). Este perfil incluye aspectos como nuestras capacidades comunicativas, empáticas, sociales, grado de optimismo,… Son atributos personales que mejoran las interacciones personales, y que pueden ser fundamentales para el éxito de una organización.
Hay algo en común entre el currículum tradicional y su versión en vídeo: Si no tienen un acabado profesional, pueden jugar en nuestra contra. Herramientas como HiVIP, posibilitan la realización de Videocurrículums de factura impecable aunque el candidato no posea conocimientos de vídeo. El único límite es la creatividad del candidato (otro Soft Skill).
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